ALTERNANT. E CHARGE(E) DES RESSOURCES HUMAINES

: Dans le cadre de la déclinaison de la politique Ressources Humaines du groupe, contribue à la gestion des ressources humaines afin d'en assurer le suivi et d'en favoriser le développement:

• Contribue à la gestion des Ressources Humaines
• Suit l'élaboration et l'évolution des budgets. Centralise les données en vue de leur consolidation.
• Participe à l'intégration des collaborateurs alternants et stagiaires recrutés (accueil, informations, inscriptions...).
• Garantit le suivi des entretiens d'appréciation, en dégage les tendances et aide à leur exploitation.
• Participe à l'élaboration du plan de formation : analyse les besoins, établit le planning prévisionnel. Prépare les comités de salaire et revues des alternants et stagiaires en centralisant et contrôlant les informations transmises.
• Sensibilise les tuteurs à la politique Ressources Humaines.
• Assure le suivi des Ressources Humaines
• Assure le contrôle des budgets (effectifs, intérims...) et de la masse salariale. Alerte sur les risques de dérive. Assure un suivi des mouvements ou des indicateurs sociaux : mobilité, départs, turn over, gestion des horaires...
• Apporte une analyse et mène des études ponctuelles permettant de faire ressortir les tendances ou de répondre à des besoins particuliers.
• Assure la gestion de dossiers et d'activités spécifiques Assure la gestion de dossiers délégués : assure des recrutements, collecte les besoins en stagiaires ou contrats spécifiques et participe à la mise en place de séminaires ou d'actions particulières.
• Participe à la réflexion sur les moyens à mettre en œuvre afin de mener à bien des projets, suggère des solutions adaptées et les met en œuvre.
• Participe, le cas échéant, à la préparation des réunions avec les instances sociales et contribue au bon déroulement des opérations électorales.
• Assure le suivi des panneaux d'affichages. Assure le respect des règles sociales et la qualité des informations transmises
• Assure le respect de la législation sociale et garantit la fiabilité des informations traitées ou diffusées au sein de l'entreprise.