Chargé(e) du recrutement et de la formation H/F

CDD Temps plein Expérience souhaitée 1 à 3 ans

St Pierre

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité Decathlon Réunion recrute un(e) Chargé(e) du recrutement et de la formation H/F - CDD de 8 mois dès janvier 2027 !Au sein de l’équipe RH, vous contr…

Saisissez vos informations pour postuler

Prénom*

Nom*

Adresse mail*

Téléphone*

Votre CV*

En cliquant sur Suivant, vous acceptez que vos données soient transmises au recruteur, uniquement dans le cadre du recrutement

J'ai lu et j'accepte les conditions générales d'utilisation

Métier

Chargé de recrutement/chargée de recrutement

Domaine d'activité

Commerce - Distribution

Partager cette offre

Voir toutes les annonces de ce recruteur

Questions fréquentes

Où se situe le poste « Chargé(e) du recrutement et de la formation H/F » ?

Le poste est situé à St Pierre.

Quel est le type de contrat ?

CDD, durée : 8 mois.

Quelle expérience est demandée ?

Expérience souhaitée : 1 à 3 ans.

Quel est le salaire annuel indiqué ?

30000€ à 35000€ par an.

Quelles compétences sont demandées ?

Savoir-faire : Assurer la confidentialité, Droit du travail, Embaucher du personnel, Observer les comportements humains.
Savoir-être : Adaptabilité, Esprit d’équipe, Organisé, Charismatique.

Comment postuler ?

Renseignez vos informations dans le formulaire de candidature de cette page. Vos données sont transmises au recruteur, uniquement dans le cadre du recrutement.

Détails de l'offre

Chargé(e) du recrutement et de la formation H/F

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité Decathlon Réunion recrute un(e) Chargé(e) du recrutement et de la formation H/F - CDD de 8 mois dès janvier 2027 !

Au sein de l’équipe RH, vous contribuez à attirer, recruter, intégrer et faire progresser les équipes. Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des Responsables de Rayons sur ces sujets.

Vos missions

Recrutement

Cadrer les besoins avec les managers (profil, compétences, calendrier).
Rédiger et diffuser les offres sur les canaux adaptés (job boards, réseaux sociaux, écoles, partenaires locaux de l’emploi).
Sourcer, présélectionner et mener les entretiens.
Piloter le process de recrutement : suivi des candidatures, retours aux candidats, qualité de l’expérience candidat.
Développer les relations avec les écoles, organismes de formation et acteurs de l’emploi locaux, et participer aux forums et événements de recrutement.

Intégration

Organiser et suivre le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.
Faire le lien avec les managers pendant la période d’essai.

Formation

Recueillir et analyser les besoins en formation (entretiens, managers, évolutions de postes).
Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
Organiser la logistique des formations (organismes, inscriptions, planning, suivi des présences, évaluations).
Suivre le budget formation et les dispositifs de financement (OPCO, etc.).

Pilotage

Tenir à jour les tableaux de bord.
Utiliser le SIRH et garantir la fiabilité des données.
Respecter la confidentialité et la réglementation sur les données personnelles (RGPD).

Profil recherché

Votre profil

Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
Première expérience de 2 ans en recrutement et/ou formation, idéalement dans le secteur du commerce.
Bonne connaissance des bases du droit du travail et de la formation professionnelle.
Aisance relationnelle, sens de l’écoute, capacité à conseiller des managers.
Rigueur, organisation, autonomie, goût du résultat.
Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
L’envie de contribuer au développement des équipes et un intérêt pour le sport sont appréciés.

Poste basé à St Pierre avec déplacements ponctuels à prévoir sur l'île.

Vous aimez recruter, former et voir les équipes évoluer ? Cette offre est faite pour vous : postulez dès maintenant !

Localisation

St Pierre

Statut

Cadre

Niveau d'études demandé

Bac+5

Durée du contrat

8 mois

Salaire annuel

30000€ à 35000€ par an

Âge minimum

Pas de minimum

Savoir-être demandés

Adaptabilité

Esprit d’équipe

Organisé

Charismatique

Savoir-faire demandés

Assurer la confidentialité

Droit du travail

Embaucher du personnel

Observer les comportements humains

A propos de DECATHLON REUNION

Fondé en 1960, GBH s’est développé à partir des départements d’Outre-mer, puis à l’international. Le Groupe est aujourd’hui implanté sur 19 territoires, et emploie 19 300 collaborateurs. Groupe familial basé à la Martinique, GBH exerce ses activités autour de trois pôles : un pôle « grande distribution », un pôle « automobile » ainsi qu’un pôle « activités industrielles » qui compte notamment la production et la distribution de marques de spiritueux ainsi que diverses activités dans le secteur agroalimentaire. GBH est un acteur responsable et fortement engagé dans les actions sociétales sur les territoires où il est implanté. Il œuvre activement auprès des banques alimentaires de l’outremer, intervient dans les actions humanitaires et l’aide d’urgence lors de catastrophes naturelles. Le Groupe est aussi impliqué pour la formation et l’insertion des jeunes en partenariat avec les lycées et grandes écoles et œuvre avec le RSMA ou l’École de la seconde chance pour les jeunes éloignés de l’emploi. Filiale du Groupe GBH, la 1ère franchise de DECATHLON s’est implantée à La Réunion en 2006 pour répondre aux besoins des sportifs passionnés en leur proposant dans un même lieu une multitude d’articles de sports. Notre promesse : « rendre accessibles au plus grand nombre le plaisir et les bienfaits du sport ». DECATHLON, c’est environ 60 sports différents et plus de 30 000 références permettant de répondre aux besoins du sportif débutant jusqu’au plus exigeant. DECATHLON propose des produits sportifs au travers de ses Marques Passion (Quechua, Tribord, Domyos, Btwin, Artengo, etc…) Notre management repose sur le développement et l’enrichissement de tous les Hommes de l’entreprise au travers de nos valeurs communes.