• Aménagements possibles du processus de recrutement : processus de recrutement inclusif (un déplacement sur site à prévoir, une mise en situation nécessaire)
• Spécificités de l’environnement de travail : environnement bruyant, exposition à des odeurs, distinction des sons, suivi d’une vitesse adaptée au travail, vision détail de petite dimension
• Spécificités ergonomiques du poste : port de charges lourdes, alternance entre différentes postures (assis, debout, accroupi), mouvement de toutes les parties du corps
• Spécificités du rythme : horaires variables (5h à 12h30, 12h30 à 20h)