Gestionnaire de paie H/F

Adecco recherche pour l'un de ses clients, un(e) gestionnaire de paie H/F. 

La personne aura pour mission de :

• Chargé(e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d’assurer la production des bulletins de salaire.
• Il, elle assure également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, gestion des congés payés…).

Élaboration des fiches de paie :

• Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.). 
• Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie. 
• Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.
• Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.

Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux :

• Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, mutuelle, prévoyance)
• Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux
• Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l’entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux)

Gestion administrative du personnel :

• S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…).
• Gérer les formalités d’embauche (DPAE [déclaration préalable à l’embauche], élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
• Participer aux activités d’administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail).
• Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
• Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi…).
• Établir le bilan social (pour entreprises de plus de 300 salariés).
• Effectuer les travaux post paie (archivage, paiement des charges sociales…).
• Connaissance et utilisation du logiciel SILAE.

Notre organisation pour vous accompagner :

• Rétroplanning/Organisation des RDV physiques et téléphoniques avec le client.
• Organisation des briefs/Invitations outlook.