Le métier 

En tant que formateur occasionnel ou formateur interne. Vous serez capable d'analyser un besoin en compétences, de construire un programme structuré, de créer des supports adaptés, d'animer des sessions de formation en présentiel ou à distance, et d'évaluer les acquis des apprenants.

Concrètement, vous ne transmettrez plus uniquement votre expertise de manière informelle : vous accompagnerez des collaborateurs ou des publics en formation avec une méthode pédagogique claire, des objectifs définis et des outils d'évaluation pertinents.

Cette compétence vous permettra ainsi de valoriser votre expertise, de contribuer au développement des compétences au sein d'une organisation, et éventuellement d'évoluer vers des fonctions plus larges dans le domaine de la formation professionnelle.

Le programme de formation 

• CP 1 : Analyse du besoin en formation
• CP2 : Définir les objectifs pédagogiques à partir d'objectifs opérationnels en situation de travail
• CP3 : Concevoir les ressources pédagogiques de la formation
• CP4 : Elaborer le déroulé pédagogique
• CP5 : Animer la formation
• CP6 : Adapter le déroulement de la formation en fonction des retours des apprenants
• CP7 : Analyser les résultats issus des modalités d'évaluation de la formation pour les apprenants