TP - Responsable d'établissement marchand (Bac+3)

Le Responsable d’établissement marchand va gérer et optimiser les activités d'un point de vente, qu'il soit physique ou en
ligne à travers la coordination de la chaîne d'approvisionnement, la définition d’une stratégie adaptée et à la gestion d’équipe. Il
dispose de compétences stratégiques en commerce, en gestion des ressources humaines et en analyse financière.

OBJECTIFS :

• Assurer la gestion de la chaîne d’approvisionnement de manière autonome 
• Assurer le pilotage de l’offre commerciale 
• Créer et développer l’expérience client Analyser et et définir les orientations stratégiques de l’entreprise
•  Manager les équipes de l’établissement marchand

CONTENU DES ENSEIGNEMENTS :

Travaux dirigés, études de cas & mises en situation.

ACTIVITÉ TYPE 1 : Coordonner et améliorer l’activité commerciale de l’établissement marchand

 Compétence professionnelle 1 : Gérer la chaîne d'approvisionnement de l’établissement marchand

 Compétence professionnelle 2 : Piloter l’offre commerciale de l’établissement marchand Compétence

 professionnelle 3 : Bâtir et développer l’expérience client Contenu 

ACTIVITÉ TYPE 2 : Contribuer aux orientations stratégiques de l’enseigne et optimiser la performance économique de l'établissement marchand

Compétence professionnelle 4 : Contribuer aux orientations stratégiques de l’enseigne Compétence

 professionnelle 5 : Etablir et présenter les prévisionnels de l’établissement marchand Compétence

 professionnelle 6 : Analyser les performances de l’établissement marchand et définir les actions correctives 

ACTIVITÉ TYPE 3 : Manager les salariés de l’établissement marchand 

Compétence professionnelle 7 : Piloter les processus de recrutement et d’intégration des salariés de l’établissement marchand 

Compétence professionnelle 8 : Optimiser la performance collective des équipes et la performance individuelle des salariés de l’établissement marchand 

Compétence professionnelle 9 : Manager l’activité quotidienne de l'établissement marchand et favoriser la cohésion des équipes Compétence professionnelle 10 : Mobiliser les équipes dans la gestion des projets de l’établissement marchand

LES + DE LA FORMATION :

• Formation en alternance (contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation)
• Rémunération selon l'âge et l'année d'apprentissage

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE :

Cours en face-à-face pédagogique

Cours en visioconférence.

Rythme : 1 jour par semaine en formation, le reste du temps en entreprise

Rentrée : Tout au long de l’année